Aktienoptionen Clawback

Job-Events: Mieten Wie funktioniert ein Clawback arbeiten, um Gewinne aus meiner Equity-Entschädigung nehmen Eine clawback Bestimmung kann in Ihrem Arbeitsvertrag, Aktien-Finanzhilfevereinbarung oder Aktienplan erscheinen. Wenn es ausgelöst wird, müssen Sie der Gesellschaft irgendwelche Gewinne aus Options - oder beschränkten Aktienspannen oder jegliche Art von Bonus - oder Anreizvergütung innerhalb eines bestimmten Zeitraums aufgeben. Das Clawback kann ausgelöst werden, wenn Sie verlassen, um für einen direkten Konkurrenten zu arbeiten, oder wenn Sie in andere schädliche Aktivitäten, die bad boy Klauseln, wie zum Beispiel die Offenlegung Firmengeheimnisse, Anwerben von Mitarbeitern für ein neues Unternehmen oder begangene Finanzbetrug zu engagieren. Zur Durchsetzung der clawback, kann das Unternehmen Sie verklagen, um Gewinne aus Aktienvergütung zu erholen. Wenn Sie Ihre Optionen noch nicht ausgeübt haben, wird die Gesellschaft Sie von der Ausübung stoppen, alle nicht ausgeübten Optionen annullieren und unbezahlte Aktien - und Performanceaktien wegnehmen. Das Unternehmen wird auch versuchen, Sie vom Verkaufen von Aktien, die Sie halten zu verhindern. Alert: § 954 des Dodd-Frank Wall Street Reform und Consumer Protection Act macht clawback Bestimmungen verpflichtend für Rechnungslegung Anpassungen durch die Nichteinhaltung der SEC Berichterstattung Regeln verursacht. Die Unternehmen müssen die Gewinne eines derzeitigen oder früheren Führungskräften, die auf einer auf Anreiz basierenden Vergütung entstanden sind, zurückerhalten und in dem Zeitraum von drei Jahren gezahlt werden, der dem Zeitpunkt vorangeht, zu dem das Unternehmen die Bilanzierungsanpassung vorzubereiten hat. Das Gesetz erfordert clawbacks für eine restatement auch ohne Fehlverhalten von Führungskräften. Am 1. Juli 2015 verabschiedete die SEC Clawback-Regeln. Wie von Dodd-Frank gefordert. Für mehr über die vorgeschlagenen Regeln, siehe Kommentare der Anwaltskanzleien Ropes Gray. McGuireWoods. Und Winston Strawn. Eine andere Art von clawback tritt nur dann in Kraft, wenn ein Gericht findet die allgemeine noncompete Bestimmung in Ihrem Arbeitsvertrag ungültig oder undurchsetzbar. In Olander v. Compass Bank (2004), bestätigte das 5. Circuit Court of Appeals diese Art von alternativen clawback. Das Unternehmen strukturierte den Verlust von Aktienoptionsgewinnen als Sicherung, die nur gilt, wenn ein Gericht die getrennte zweijährige Nichtkonkurrenz ungültig oder nicht durchsetzbar findet. Als das Gericht die Nichtkonkurrenz niederschlug, indem es sich weigerte, den ehemaligen Mitarbeiter davon abzuhalten, an seinem neuen Arbeitsplatz zu arbeiten, erzwang er stattdessen die Sicherungsregelung und forderte die Exekutive auf, ihre Aktienoptionsgewinne zurückzugeben. Er begründete, dass diese Entschädigung auf die nicht konkurrierenden Führungskräfte angewiesen sei. Siehe auch andere FAQs über: clawback Durchsetzung durch die SEC und Strafen unter dem Sarbanes-Oxley Gesetz die Steuerauswirkung und die Berichterstattung mit einem clawback, die nicht vollständig freie übersichtdaten über clawback Bestimmungen sind, die von den Firmen angewendet werden, die noncompete Bestimmungen anwenden (die einschließen können Clawbacks) Außerhalb der Vereinigten Staaten können Clawback-Bestimmungen, die durch die Verletzung einer vertraglichen Vereinbarung (z. B. Nicht-Konkurrenz, Nonsolicitation) ausgelöst werden, für Unternehmen schwierig sein, durchzusetzen. Die Kanzlei Baker McKenzie hat eine nützliche Tabelle über die internationalen Auswirkungen von Equity-Entschädigungen clawbacks. THE BOEING UNTERNEHMEN NICHT QUALIFIED STOCK OPTION GRANT HINWEIS DER BEGRIFFE veröffentlicht Im Rahmen des Executive Compensation Program wurde Ihnen die Möglichkeit angeboten, Aktien der Gesellschaft zu erwerben Stammaktien wie folgt: Anzahl der Aktien je nach Option: laquoStockOptionsraquo Aktien Ausübungspreis: xx. xx Der Ausübungspreis entspricht dem Marktwert der Boeing Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung. Für die Zwecke dieses Zuschusses ist der Marktwert als der Durchschnitt der hohen und niedrigen Aktienkurse der Stammaktien der Gesellschaft an der New Yorker Börse während eines regulären Handelstages für einen einzigen Handelstag definiert. Die Gewährung der Option erfolgt in Übereinstimmung mit dem Anreizplan der Boeing Company 2003, in der geltenden Fassung vom 23. Februar 2009 (147Plan148). Die Bedingungen der Aktienoption sind im Plan und in dieser Bekanntmachung enthalten. Wenn zwischen den Bedingungen dieser Bekanntmachung und den Bestimmungen des Plans Widersprüche bestehen, werden die Bestimmungen von Plan146s kontrolliert. Eine Kopie der Planzusammenfassung ist dieser Mitteilung beigefügt. Ausübung aller oder eines Teils dieser Aktienoption stellt die Annahme aller Bedingungen und Bedingungen der Optionsgewährung dar. Für die Zwecke dieser Bekanntmachung bedeutet der Begriff 147Company148 die Boeing Company oder eine Tochtergesellschaft der Boeing Company, je nachdem, was Sie von Zeit zu Zeit beschäftigt sind. Art der Option: Die Option wird als nicht qualifizierte Aktienoption gewährt und unterliegt dem § 83 des US-amerikanischen Internal Revenue Code. Nicht qualifizierte Aktienoptionen gelten als ordentliche Erträge bei Ausübung und werden entsprechend besteuert. Die Höhe des ordentlichen Ertrages ist die Differenz zwischen dem Ausübungspreis (oder dem Stipendienpreis) und dem Kurs am Tag der Ausübung der Option oder eines Teils davon. Datum der Gewährung: Datum der Gewährung der Aktienoption. Vesting und Exercisability: Um ein Recht auf einen beliebigen Teil der Option festzulegen, müssen Sie von der Gesellschaft mindestens ein Jahr lang ab dem Datum der Gewährung an bleiben. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Wenn Sie von der Gesellschaft für ein Jahr nach dem Tag der Gewährung der Finanzhilfe angestellt bleiben und die Aktienoption nicht anderweitig abgelaufen ist, wird die Aktienoption nach folgendem Zeitplan unverfallbar und ausübbar: Anpassung in Anzahl der Aktien Wird die Anzahl der Aktien, die dieser Option unterliegen, anteilig für eine Erhöhung oder Verringerung der Anzahl der ausgegebenen Aktien der Boeing-Aktie angepasst, die aus einem Aktiensplit, einer Kombination oder einem Umtausch von Aktien, Konsolidierung, Ausgliederung oder Rekapitalisierung von Aktien oder ähnlichem resultiert Kapitalanpassung. Falls Ihr Arbeitsverhältnis vor dem einjährigen Jubiläum des Datums der Gewährung aus irgendeinem Grund gekündigt wird, beenden die Aktienoption und alle Rechte zur Ausübung der Option vollständig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach dem einjährigen Jubiläum des Erwerbszeitpunkts, wenn Ihr Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft aus irgendeinem Grund vor dem Datum endet, an dem die Option nach dem Zeitplan gemäß § 147 Vesting und Exercisability148 unverfallbar und ausübbar ist, Aktienoption nicht ausstehen wird und der nicht ausgegebene Teil der Option und alle Rechte an dem nicht aufgegebenen Teil vollständig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden. (Siehe 147Wenn die Freizügigkeitserklärung 148 nachfolgend aufgeführt ist, um wichtige Regeln für den Zeitpunkt des Ablaufs der Freizügigkeit zu erläutern.) Wenn die Freizügigkeitsfrist abgelaufen ist: Die Aktienoption läuft, so lange Sie von der Gesellschaft angestellt sind, nach 10 Jahren ab dem Datum der Gewährung aus Datum 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung). Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aufgrund von Tod, Invalidität, Ruhestand oder Entlassung kündigt. Der verbleibende Teil der Option läuft zu frühestens 5 Jahre ab Ihrer Kündigung aus und fällt 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung ein. Wenn Ihre Anstellung bei der Gesellschaft freiwillig gekündigt wird. Der verbleibende Teil der Option läuft zu dem früheren von 90 Tagen ab Ihrer Kündigung aus und fügen Sie das Datum 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung ein. Der Ausdruck 147Reservierung148 bedeutet den Ruhestand unter den Bedingungen, die den Bedingungen des Vorsorgeplans des Unternehmens146s oder des Tochterunternehmens146 entsprechen, an dem Sie teilnehmen. Wenn Sie ein Vorstand sind, der nicht an einem leistungsorientierten Pensionsplan teilnehmen kann, bedeutet dies, dass Sie (i) das 55. Lebensjahr vollendet haben und 10 Jahre im Dienst sind, oder (ii) das 62. Lebensjahr vollendet haben Ein Jahr Dienst. 147Disability148 bedeutet eine Behinderung, die Ihnen Leistungen im Rahmen der von der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften gesponserten langfristigen Behindertenpolitik gewährt. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aus anderen Gründen als Tod, Invalidität, Ruhestand, Entlassung oder freiwilliger Rücktritt (z. B. aus wichtigem Grund) endet, endet der verbleibende Teil Ihrer Option bei Ihrer Kündigung. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sich des Ablaufdatums einer Option bewusst zu sein, sodass Sie prüfen können, ob Sie Ihre Option ausüben möchten oder nicht, bevor sie abläuft. Übung: Während Ihres Lebens können nur Sie, Ihr Vormund oder Ihr gesetzlicher Vertreter die Aktienoption ausüben. Der Plan erlaubt die Ausübung der Aktienoption durch den persönlichen Vertreter Ihres Nachlasses oder den Begünstigten nach dem Tod. Diese Option kann nur für ganze Aktien ausgeübt werden und darf nicht zu einer von dem Vergütungsausschuss bestimmten angemessenen Anzahl von Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt ausgeübt werden. Übertragung: Die Aktienoption ist nicht übertragbar, außer durch Willen oder anwendbares Recht der Abstammung und des Vertriebs. Clawback-Richtlinie: Diese Aktienoptionszusage unterliegt der von dem Verwaltungsrat der Gesellschaft verabschiedeten Clawback-Richtlinie, die wie folgt lautet: Der Verwaltungsrat verlangt unter allen geeigneten Umständen die Rückzahlung einer jährlichen Anreizzahlung oder einer langfristigen Anreizzahlung an eine Wenn: (1) die Zahlung auf der Erzielung bestimmter Finanzergebnisse beruht, die später Gegenstand einer substanziellen Neufassung der Gesellschaftsabschlüsse bei der Securities and Exchange Commission (2) waren, die der Vorstand feststellt, dass die Exekutive ein vorsätzliches Fehlverhalten verursacht hat Oder im Wesentlichen die Notwendigkeit für die wesentliche Neuformulierung und (3) eine niedrigere Zahlung an die Exekutive auf der Grundlage der neu gefassten Ergebnisse. In jedem dieser Fälle wird die Gesellschaft, soweit praktisch möglich, versuchen, von der einzelnen Exekutive den Betrag zurückzuerhalten, um den die einzelnen Führungskräfte die Anreizzahlungen für die jeweilige Periode überstiegen, die auf der Basis der neu gefassten Ergebnisse die niedrigere Zahlung erreicht hätte. Für die Zwecke dieser Politik bedeutet der Ausdruck "Offizier 148" einen Offizier, der vom Vorstand zum Vorstandsmitglied ernannt wurde. Zusätzliche Informationen über Boeing-Aktienoptionen, einschließlich Ihres aktuellen Aktienoptionsstatusberichts, werden Ihnen jährlich zur Verfügung gestellt. Weitere Fragen zu Aktienoptionen können an das Aktienoptionsverwaltungsamt per E-Mail an stockoptionsboeing adressiert oder durch den Besuch der internen Boeing Webseite stockoptions. web. boeing beantwortet werden. Eine Dividendenklausel ist eine Vereinbarung, wonach die Eigenkapitalgeber verpflichtet sind, Dividenden zu verwenden, die sie erhalten haben Der Vergangenheit, um die Cash-Bedürfnisse des Projekts oder der Gesellschaft in der Zukunft zu finanzieren. Clawback hat eine allgemeinere Definition. Zum Beispiel können Prämien, die auf einer Versicherung gezahlt werden, zurückerstattet (oder zurück gekratzt) werden, wenn die Politik in einem bestimmten Zeitraum abgesagt wird. Eine solche Vereinbarung ist im Vertrag festgelegt und wird als Rücknahmeverpflichtung bezeichnet. 1. Ein Rückgang des Wertes der Sicherheit nach einem früheren Anstieg. 2. Geld, das zurückerstattet oder aus irgendeinem Grund zurückgegeben werden muss. Der Begriff bezieht sich insbesondere auf Steuererleichterungen, die der Steuerpflichtige unter bestimmten Voraussetzungen erweitert hat, die der Steuerpflichtige nicht erfüllt hat. 1. Eine Bestimmung in einer Anreizaktienoption, die einen Mitarbeiter verpflichtet, dem Unternehmen für etwaige Gewinne aus Ausübungsoptionen zu erstatten, falls der Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Anzahl von Ausübungsmonaten für einen direkten Wettbewerber tätig wird. 2. Übermäßiger Managementanteil der Gewinne, die an Investoren eines Risikokapitalfonds zurückerstattet werden müssen. Ein clawback ist erforderlich, wenn Manager eines Risikokapitalfonds einen vertraglichen Anteil an frühen Investitionsgewinnen einnehmen, die anschließend durch Verluste reduziert werden. Link zu dieser Seite: